La recherche académique sur les héros SCI, dont la tromperie a commencé à être exposée

Lu Avenue, membre de l'Académie chinoise des sciences et chercheur à l'Institut des sciences géographiques et des ressources de l'Académie chinoise des sciences, n'a pas mâché ses mots:

« le financement de la recherche scientifique chinoise et la Direction générale sont dominés par la SCI des pays occidentaux, nos chercheurs sont pauvres en innovation et en idées! « et

Par rapport aux investissements de plus en plus importants, les résultats réels de la communauté scientifique et technologique de notre pays ne sont pas aussi remarquables que l'on pourrait s'y attendre et leur position réelle au niveau international est difficile à satisfaire.

La question se pose de savoir à quel point la recherche scientifique contribue réellement au développement du pays. D'énormes investissements ont conduit à une faible production, à SCI sur les héros, sur les talents et sur les performances, les limites et la tromperie de ces indicateurs quantifiés ont commencé à être révélées.

Quel est l'impact sérieux de la thèse dirigée par SCI sur le développement scientifique et technologique de notre pays?

1) Les valeurs du talent technologique sont déformées

Maintenant, j'ai un grand nombre de talents dans mon pays avec une aura de titres divers. Le nombre d'articles et la « classe» des revues publiées, en particulier les articles de la catégorie SCI, sont devenus des symboles de la valeur, du Statut et des ressources propres à certains chercheurs.

La thèse devient un système de coordonnées de valeur au plus profond de leur pensée. Sous ce système de coordonnées, il y a un nombre croissant d'universitaires désireux d'écrire des articles, en particulier des articles Sci. L'accent n'est plus mis sur le jeu de la force collective, il n'y a plus d'atmosphère pour aimer l'équipe scientifique et jouer un rôle collectif. Peu importe la taille du projet et du collectif, il n'existe que nominalement, c'est - à - dire au moment de la demande de projet et de l'acceptation finale.

Et une fois que le projet a été approuvé, le chef de projet décomposera le projet, le sujet coûtera un point, en fait, il n'y a pas d'équipe, chaque tâche. Quand les protagonistes sont de plus en plus nombreux, peu de gens sont prêts à faire du travail de soutien.

Ces dernières années, un grand nombre de talents ont été introduits, certains d'entre eux (y compris des unités nationales), ne comprennent pas le travail domestique, y compris les directions et les domaines de recherche des unités de travail, n'ont pas beaucoup d'intérêt et ne se soucient pas de la construction de l'équipe de recherche. Mais le traitement que ces talents reçoivent est très inhabituel. L'égalité de la concurrence académique peut également disparaître.

Pour avoir le courage de répondre aux besoins et aux grandes tâches de notre pays, nous risquons de perdre des gens honnêtes et dignes de confiance. Mais comment les savants, qui ont été « kidnappés » par les thèses et sont même devenus esclaves de celles - ci, peuvent - ils avoir une vraie liberté?

2) « suivre de près » et copier la pensée académique « frontière internationale » solidifiée dans le cadre et le modèle occidentaux

De nombreux chercheurs appellent encore aujourd'hui « international» et « Hotspot international», et certains affirment ouvertement: « Nous ne sommes pas encore capables de défier la science et la technologie des occidentaux» ou « devons - nous mener des recherches selon les idées et les modèles américains». Prenez la direction de la recherche des étrangers comme votre propre direction, les domaines de recherche, les questions scientifiques, les idées de recherche, etc. sont principalement « importés» des autres. Ces résultats de recherche sont également plus facilement acceptés et salués par le « courant dominant international » occidental.

La sélection de divers talents Halo au cours des dernières années, y compris les plus hauts titres académiques, le matériel clé pour les candidats est presque toujours un tel contenu logique. Que les candidats, ou les experts du jury, accordent beaucoup d'importance aux affirmations en quelques lignes des étrangers, et ne mettent pas l'accent sur le fait que les réalisations des candidats sont vraiment innovantes, ne se soucient pas sérieusement de leur signification théorique et pratique.

Une partie des chercheurs obsédés par la « sci», qui ne voient pas très bien les chercheurs qui consacrent toute leur énergie à l'étude des besoins nationaux, dévalorisent sans vergogne leurs résultats, les qualifiant de « trois rien» (pas d'articles étrangers, pas de titres internationaux, mauvaise maîtrise de l'anglais). Certaines disciplines ont été arbitrairement qualifiées de « trois disciplines » et certaines ont été sévèrement réprimées.

Au fil des ans, certains talents et résultats ont été rejetés par les dirigeants passionnés de SCI (universitaires) à la porte de divers prix avec un ou deux indicateurs quantitatifs insuffisants ou en raison de l'absence de critiques favorables des étrangers, etc., "oui". Aujourd'hui, notre superstition, notre adoration de la SCI, l'idée du "déterminisme" de la SCI, sont encore plus nombreuses que celles des occidentaux.

3) L'organisme de recherche scientifique (Institut de recherche scientifique) est généralement "en surpoids", l'organisation interne est lâche et manque de vitalité innovante

Des indicateurs tels que le nombre de thèses et le « grade» des revues publiées sont devenus le droit et l'outil des instituts de recherche, des universités et de leurs facultés pour obtenir des ressources, la vision politique du leadership a également été ajustée à la direction du talent, des thèses, des ressources, de l'expansion institutionnelle, conduisant à des projets, des investissements, la faim institutionnelle, de nombreuses unités continuent d'augmenter la taille de l'institution d'origine et d'augmenter continuellement le nombre de travailleurs. Le « surpoids» des organismes de recherche scientifique est devenu assez courant.

La thèse a produit un grand nombre de talents avec des titres halo, qui ont reçu les honneurs et le statut correspondants. La nature acquiert la domination, le pouvoir, sur de multiples ressources. Il n'y a que de la concurrence entre ces talents, il est difficile de coopérer et la plupart cherchent des portails autonomes.

Certaines universités et collèges sont bordés de petites institutions, séparées les unes des autres. Un "Centre" pour trois, un "Collège" pour cinq. Doyen, directeur "plein ciel". L'équipe ainsi organisée, souvent dans un remaniement de changement, forme une échelle mal structurée.

La plupart de la recherche scientifique n'a qu'un mot, il est difficile d'avoir une démocratie académique. Il n'y a que des arrangements de travail, sans une étroite collaboration de tous, et il est difficile d'avoir une collision d'idées académiques. Et sans la collision des idées académiques, comment produire de nouvelles idées scientifiques?

Dans les médias, il a également été évalué que dans les universités et les unités de recherche scientifique, « l'Université officielle a demandé grand, le pouvoir a beaucoup plus d'argent», beaucoup d'argent a été payé par le « patron» à plusieurs niveaux. Impossible de réaliser des projets et de l'argent, le niveau de la recherche scientifique est encore plus élevé. Ce « pouvoir d’or » a été créé à peu près.

Certaines équipes n'avaient pas de personnel auxiliaire, toutes des « élites» ou des professeurs, et beaucoup de travaux mineurs ou auxiliaires n'ont pas été effectués. Dans les temps anciens, on parlait souvent de la contribution de ces artisans inconnus, et maintenant plus personne ne le dit. Ce ne sont pas des collectifs de recherche qui se combinent, se perfectionnent dans des activités et des collaborations scientifiques réelles, d'où vient une forte capacité d'innovation?

4) se détacher de la réalité et quitter les besoins nationaux

Le but du Service de l'État a été largement abandonné par beaucoup, et l'idée d'une pratique scientifique laborieuse, de la recherche d'un développement théorique et d'une percée scientifique a été considérablement affaiblie. Dans le passé, certains des travaux les plus importants et les plus intégrés nécessitaient de longues enquêtes sur l'industrie extérieure, l'observation des stations d'essai et d'autres processus de travail, et peu de gens sont maintenant prêts à investir beaucoup de temps et d'efforts dans les enquêtes sur l'industrie extérieure, la validation dans la pratique, l'expérimentation dans les stations d'essai et d'autres domaines, et à travailler sur les réseaux et les nouvelles technologies.

De nombreuses unités ne prospèrent que superficiellement. Certains pays développent des sujets indispensables, considérés par certains comme n'ayant pas de théorie, ne pouvant pas faire l'objet d'une thèse ou pour lesquels les problèmes dans le domaine ne sont pas des « frontières internationales», etc., qui ne reçoivent pas d'attention et progressent difficilement et lentement. Les chercheurs sont passionnés par la révélation de divers mécanismes et aiment être seuls dans le microcosme. Ils ont écrit de nombreux articles scientifiques et ont fini par avoir peu de relations avec le développement socio - économique du pays.

5) l'esprit de recherche scientifique dédié est perdu, les leaders académiques sont épuisés toute l'année

Les valeurs et l'esprit d'entreprise et de pédalage, qui ont été progressivement développés sous la direction du parti au cours des décennies, pour servir le pays avec fierté, ont été gravement corrompus. Beaucoup de bons peuples ont ce caractère calme et attentif. Cependant, aujourd'hui, la communauté technologique de notre pays est impétueuse et désireux de devenir extrêmement commun. La concentration et le calme de l'esprit de recherche sont presque tous perdus. Il y a de moins en moins de gens qui peuvent mettre les pieds pour faire les choses.

La thèse est liée au pouvoir, ce qui rend combien de personnes nerveuses et agitées. Certains sont passionnés par les indicateurs de thèse, d'autres ont peur. Les chercheurs scientifiques demandent constamment des sujets, beaucoup de temps dans l'année courir ce ministère, ce Comité. Et le projet a été approuvé ci - dessus, la tâche a été un point, puis bientôt faire face à l'examen de rapport à mi - parcours. De nombreux sujets ne sont pas terminés, mais il faut écrire de nouvelles applications.

Combien de temps et de patience reste - t - il pour trouver un leadership, écrire des sous - textes, contester des sujets, faire face à des examens et résumer des comptes, vraiment pour s'asseoir et concevoir des sciences et mener des recherches?

L'épine dorsale de la recherche scientifique est toujours dans un état de haute pression, en particulier la première personne responsable, la pression est énorme et la condition physique de quelques - uns diminue sérieusement. Même dans ce cas, écrivez le livre et luttez pour le projet.

6) la confiance en soi nationale des travailleurs scientifiques est gravement compromise

La profonde influence de la thèse dirigée par SCI a conduit un nombre considérable d'universitaires à penser que la science et la technologie dans notre pays n'ont pas encore la possibilité d'un portail autonome. On dit qu'un petit nombre de scientifiques, afin d'obtenir des critiques élogieuses de leurs homologues étrangers, épuisent leur enthousiasme et font leur humilité. Et une fois que quelques lignes d'experts étrangers ont été saluées, le retour à la maison, l'utilisation des « ressources» et du « capital».

Comment certaines institutions et experts universitaires méprisent - ils les inventions des chercheurs et experts chinois? Sans cette haute fréquence, cet article cité par SCI ne peut pas être considéré comme un titre de talent et ne peut pas être récompensé. Mépriser ses résultats et ses talents est probablement une caractéristique majeure de notre communauté universitaire depuis plus de dix ans.

Mais le résultat de « suivre de près », même s’il est innovant à la « frontière internationale » à la maison, peut - il compter? Peut - on vous reconnaître comme « international »? « seul ce qui est national est mondial », c’est - à - dire l’innovation originale de l’État qui peut devenir véritablement internationale.

Nous devons admettre que de nombreux universitaires ont longtemps été « adaptés» dans le grand environnement de la rédaction de leur thèse et se sentent à l'aise dans une couette chaude. Il y a même un « sentiment d’accomplissement ». Mais ils ne sont pas responsables. Ils ont été trompés et forcés.

7) "le maréchal de thèse" a formé un vaste réseau de valeurs

Ce réseau couvre un large éventail d'universitaires, d'experts en évaluation (Conseil, etc.), de chefs d'unité de recherche scientifique, d'organismes gouvernementaux de gestion de la recherche scientifique, de la société, des médias et d'autres secteurs, et domine tous les maillons de la mise en place, de l'évaluation, de L'approbation, de la mise en œuvre, de l'évaluation à mi - parcours et de l'acceptation des projets de recherche scientifique.

Tous les indicateurs d'évaluation basés sur SCI sont devenus la « force motrice» du développement de la recherche scientifique, le « foyer» de la découverte de talents et de la nomination de talents. La domination de cette chaîne de valeur massive est bien sûr une institution de gestion scientifique et pédagogique de haut niveau.

Malgré toutes les conséquences négatives ci - dessus de la thèse dirigée par SCI, de nombreux universitaires ressentent également la gravité du problème. Mais pour diverses raisons pratiques, le maréchal de thèse a à peu près acquis une large « reconnaissance» dans notre pays. Les gens se sentent incapables de changer cela. Certains dirigeants ont également avancé la pseudo - proposition « pas de SCI, quel indicateur évaluer? ».

8) est - ce que la sélection des talents et l'investissement financier dans notre communauté scientifique et technologique sont indirectement dominés par SCI?

La transplantation de certains systèmes de recherche scientifique occidentaux et des normes SCI a progressivement privé notre équipe scientifique de la capacité d'identification du modèle occidental.

La mise en place, l'acceptation, l'évaluation et la récompense de divers projets, la sélection de talents de divers titres, y compris la sélection des titres académiques les plus élevés et la mise en place d'innombrables projets majeurs et l'évaluation des résultats, ce sont les grandes choses de la carrière scientifique qui concernent le destin de Notre pays, en utilisant la direction de certains Occidentaux, le cadre conceptuel, les normes, les évaluations effectuées par des experts étrangers.

Nous ne pouvons pas nous empêcher de nous poser la question suivante: ces talents, y compris le plus haut « titre académique», ont - ils été choisis par nous, les Chinois eux - mêmes?

Cela ne veut - il pas dire que les rédactions de la SCI et des magazines occidentaux ont manipulé indirectement notre sélection de talents à distance et ont indirectement dominé et manipulé l'argent chinois.

Avons - nous entrepris tant de projets de « frontière internationale » dans le domaine de la technologie, sommes - nous internationalisés ou sommes - nous internationalisés?

Avec SCI en tant que noyau de la thèse, le résultat objectif est de séparer progressivement la carrière scientifique de notre pays de la direction de « caractère chinois, innovation autonome». Bien sûr, l'étranglement inévitable de la créativité scientifique et technologique a conduit notre communauté scientifique et technologique à être appauvrie en innovation, appauvrie en idées.

9) La thèse est devenue une partie du pouvoir dans les mains des administrateurs de l'enseignement scientifique avec ""

Les thèses, en particulier les thèses SCI, ont même été autonomisées.

En partie, ils sont les maîtres de thèse avec les exécutants, l'adoration des modèles et des normes occidentales qui deviennent leur habitude solidifiée.

Ils s'efforcent de faire connaître l'importance des documents SCI pour les scientifiques et la scientificité de leurs résultats, font de nombreuses statistiques de recherche, publient de nombreux rapports et documents présentant des indicateurs tels que les talents et les documents financés, les facteurs d'impact, etc.

Un large éloge des talents qu'il finance et des résultats de SCI, ainsi que des éloges des étrangers; Encourager un grand nombre de chercheurs à demander des fonds en utilisant des projets, des fonds et des honneurs comme moyen de dévaloriser certains chercheurs et résultats.

Certains gestionnaires sont partout avec des voix différentes sur le monde universitaire. La « liberté académique», le « jeu de la motivation scientifique», etc. pourraient bien être une raison pour laquelle ils insistent sur ce point et un « garde - flèches» pour faire face à la hiérarchie centrale.

10) Pourquoi avons - nous oublié « dévouement et loyauté »: la quintessence de l’esprit scientifique?

Dans l'atmosphère intense du « déterminisme» de la SCI, on ne sait pas par quand, le « sentiment patriotique» des scientifiques n'est pas promu et la coopération solidaire des équipes scientifiques n'est pas dite. Certains dirigeants et universitaires semblent penser que parler de patriotisme et de solidarité est hors de propos et crée des « barrières psychologiques » qui ne devraient pas exister.

Aujourd'hui, nous avons particulièrement besoin de promouvoir fortement l'esprit de dévouement et de loyauté. La loyauté et le dévouement, c'est le meilleur et le plus brillant aspect de la nature humaine, c'est l'essence même de l'esprit scientifique. Mettre l'accent sur la loyauté envers la science, la recherche de la vérité, la loyauté envers le pays et le peuple, et inspirer le sentiment national des savants.

Mettez l'accent sur le fait que les scientifiques consacrent tout leur cœur à la réalisation de l'idéal. N'ayez pas peur de souffrir, faites preuve de tout votre cœur et devenez un érudit digne de confiance pour l'État et la société.

Pour promouvoir la glorieuse tradition du mot « lettre» entre la nation chinoise et les travailleurs scientifiques de la communauté scientifique et technologique chinoise, en tant que haute moralité pour les érudits.

Pour promouvoir l'intégrité de la confiance en soi, promouvoir la confiance mutuelle entre les chercheurs afin de renforcer la collaboration des équipes de recherche.