Ce que les entreprises de câbles doivent avoir de bon caractère

1) Utiliser le Directeur humain, pas le court humain. Tout d'abord, il faut bien comprendre les limites de ses subordonnés, mais il faut les considérer comme une contrainte sur ce que ses subordonnés peuvent faire, un défi qui les pousse à faire mieux. Les entreprises de câblodistribution doivent avoir une vision à long terme et apprendre à déployer les bonnes personnes dans les bons postes et à donner le meilleur d'elles - mêmes pour que leurs employés soient performants.

2) ne pas être mauvais envers les gens, pas envers les gens. Si l'on demande toujours « qui a raison? » et « qu'est - ce qui est juste? », placer le personnel au - dessus des exigences du travail entraîne inévitablement la corruption et la destruction de la culture de l'entreprise.

3. Sérieusement responsable, exceller. La clé Z dans le caractère est hautement responsable, raffiné et méticuleux. Mauvais caractère, les principes et les lignes de fond d'être humain seront facilement abandonnés. Ensuite, de meilleurs systèmes, technologies, mesures, tout cela peut être réduit et entraîner des tas de problèmes. Auparavant, certains incidents de sécurité alimentaire, mingming savait que la protéine maigre ne pouvait pas être ajoutée, mingming savait que l'huile de sillon était toxique et nocive, elle - même ne mangeait pas, mais était motivée par les intérêts de la terre sèche.

4. Le dévouement est la pierre angulaire de la réussite. Lorsque le sens de l'engagement est profondément ancré dans notre esprit, il devient proactif et agréable de commencer, ce qui conduit à plus d'expérience et à de plus grandes réalisations. Comprendre le dévouement, être capable de se consacrer est une condition préalable à la promotion de soi - même et au développement de sa carrière dans le milieu de travail, l'attitude proactive, consciencieuse et méticuleuse de travail démontrée par le dévouement est une qualité que les personnes sur le lieu de travail devraient et doivent posséder, c'est une garantie forte de la création de Z bonnes performances professionnelles.

5) la vertu prime, pas le talent. Au - dessus de l'éthique, c'est l'expression de l'immaturité dans la prise de décision du personnel. La pratique prouve que les hommes doués et sans vertu détruisent les organisations beaucoup plus que les hommes doués et sans vertu. Le caractère de chacun dépend des valeurs morales et éthiques de la société.

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