Début mars 2021, les résultats de l’appel à propositions annuel de rationalisation de la société ont été publiés et 24 propositions ont été récompensées par une sélection multicouche.
Afin de stimuler la passion du travail et le potentiel d’innovation et de mobiliser un large éventail d’employés pour contribuer au développement sain de l’entreprise, l’entreprise a commencé à organiser une campagne de propositions de rationalisation des employés fin décembre 2020. L'activité a reçu une réponse positive et une forte participation de la part du personnel, un total de 256 recommandations de rationalisation portant sur divers aspects de la gestion des opérations, de la gestion interne et de l'innovation de gestion. Après l'examen initial de chaque recommandation par le Centre de fonction et le Département d'entreprise, chaque direction de l'entreprise mène une évaluation globale et sélectionne les recommandations d'entrée et de sortie.
Pour rendre l'activité de Conseil de rationalisation plus efficace, ordonnée et normalisée, à la mi - décembre, la société a classé 24 recommandations telles que « Leadership marketing, positionnement de la participation à la conception du projet» par le Département du marketing et « Conseil aux entreprises et aux filiales d'établir des réunions mensuelles d'analyse opérationnelle et Des mécanismes de rapport d'analyse opérationnelle» par les organes du Département de la gestion des affaires comme étant plus remarquables, a récompensé et a félicité le centre administratif de la main - d'œuvre qui organise activement la participation des employés de l'industrie à l'activité de Conseil de rationalisation.