Le 10 février, tous les membres de notre société se sont concentrés sur une journée, se sont calmés pour s'asseoir ensemble et étudier en profondeur l'esprit de la série de discours.

Centralisez l'organisation d'un apprentissage et concentrez - vous pour résoudre un problème difficile. C'est une règle que les dirigeants d'entreprise imposent à l'apprentissage de tous les membres et une pratique efficace pour qu'ils insistent sur leur propre apprentissage.

Cette concentration d'apprentissage, ils visent à la fin de l'année, le nouveau travail annuel est sur le point de commencer la pratique, guidé par l'esprit de la série de discours, étroitement autour du thème chaud "Comment le travail de cette année, comment le travail de l'année prochaine", analyser sérieusement la situation de développement de l'entreprise, par rapport à l'examen de leurs propres lacunes et lacunes, réfléchir à la recherche de contradictions et de problèmes importants dans le processus de travail.

Dans les discussions sur l'apprentissage, il a été convenu que l'année dernière, l'entreprise a fait des progrès évidents, les tâches ont été accomplies avec succès, mais il y a aussi un certain nombre de soucis cachés, principalement dans: l'idée globale, la planification prospective, la conscience des problèmes, la pensée de fond, l'esprit pratique et d'autres idées de pensée qui ne sont pas encore entrées dans la pensée, dans le travail, la rigidité de la pensée, le retard dans la conception et d'autres facteurs défavorables qui entravent également le développement de la construction de l'entreprise.

Concentrez - vous une fois et augmentez votre confiance une fois. Le dirigeant de l'entreprise a conclu: « tout mettre en œuvre pour assurer la stabilité, ouvrir des opportunités d'innovation et de capture, mettre en évidence le développement des compétences et s'efforcer d'élever le niveau de construction de l'entreprise. »