Le matin du 15 novembre 2018, la « réunion d'inventaire à mi - parcours du changement dans la gestion des actions de Chi Cheng» a eu lieu dans le bâtiment 1 du parc scientifique et technologique de l'Université de Zhengzhou. Plus de 100 membres de la famille de Zhicheng, dont Xu Weifeng, Président du Conseil d'administration de Zhicheng Share, Shi baojin, Directeur général, su Dongjiang sensei, Consultant spécial, Li Qiang, Directeur financier et Zhao Jing, Directeur de la chaîne d'approvisionnement, ont participé à cette réunion et se sont réunis pour partager ensemble Les résultats des changements de Zhicheng Electric depuis près de deux mois.Sous le thème « un avenir gagnant - gagnant pour le changement », cette réunion a présenté un résumé des résultats par étapes obtenus depuis plus de deux mois par la mise en œuvre des changements par tsushing Share, ainsi que des plans pour les prochaines étapes.

Au début de la réunion, le président Xu Weifeng a d'abord partagé les idées de la phase de changement, dans la mise en œuvre du changement en un peu plus de deux mois, l'atmosphère de l'équipe et l'efficacité de la gestion de l'ensemble de l'entreprise ont clairement augmenté, le travail de tous est passionné, le concept de « client centré» est profondément ancré dans le cœur, la satisfaction des clients et des employés a considérablement augmenté, les employés sont davantage engagés dans la pratique des valeurs culturelles de l'entreprise, notre objectif est encore atteint, qui ne peut pas être atteint sans les efforts conjoints de l'équipe de changement et de l'ensemble des gens de Chi Shing J'espère que vous tous, avec "les combattants", avec un nouveau geste, un nouveau rythme, pour accueillir l'arrivée de la nouvelle année.

Le Directeur général, jiaojing Shi, a partagé les résultats par étapes du changement d'actionnariat de Chi Shing et a de nouveau été clair sur le positionnement de l'entreprise dans l'industrie, le positionnement de l'entreprise et le positionnement des produits. M. Shi a souligné que « la satisfaction du client est au cœur du travail de l'entreprise et est la priorité absolue de tous les emplois. » tout en notant: mettre en œuvre la philosophie de base de « construire une communauté de destin pour les utilisateurs, les employés et les valeurs d'entreprise», adhérer à l'objectif de « gestion axée sur l'utilisateur et les valeurs d'entreprise», créer un climat culturel d'entreprise « libérer l'humanité, créer de la valeur», créer en permanence et renforcer la personnalité collective « indépendance et responsabilité, créer et partager», mettre en œuvre les valeurs fondamentales de « faire soi - même extraordinaire», remplir la Mission de l'entreprise de « donner la tranquillité d'esprit aux utilisateurs, satisfaire les employés et créer une entreprise de valeur industrielle».

Ensuite, le Directeur du Département de gestion des ventes, Hou Cui - Cui, le Directeur du Département de commerce électronique, Zheng Xiuhua, le Directeur du Centre de recherche et développement, Zhang Jing, et le Directeur du Département financier, Hu xuefang, respectivement, ont conclu sur plusieurs aspects de la période de changement, les lacunes existantes et la planification future.

Après cela, su Dongjiang sensei, Conseiller spécial de Chi Cheng Share, a conclu en déclarant que « Chi Cheng share est très enthousiaste pour le changement, les résultats du changement réalisés en seulement deux mois sont agréables, j'ai un sentiment * d'appartenance et d'accomplissement pour Chi Cheng share. » en outre, le Conseiller spécial de su Seng a expliqué le mot « ingéniosité» dans Chi Cheng share « 15 ans d'ingéniosité *, protéger la sécurité de l'environnement de Gaz»: ce que nous appelons ingéniosité n'est pas seulement faire les choses sérieusement, mais faire les choses avec le cœur, voir les résultats objectivement, même faire les choses avec l'âme, être incroyablement investi, peut être appelé « ingéniosité». Les employés ne peuvent continuer à progresser que s'ils mettent en œuvre « louange et auto - louange», « critique et auto - critique» dans leur travail et leur vie.

Avant la fin de la Conférence, les dirigeants de tsecheng ont rendu hommage aux employés qui ont apporté une contribution exceptionnelle au changement de l'entreprise, et laissez - nous applaudir les équipes et les personnes primées, quelle que soit l'équipe ou le projet, qui partagent le même titre, celui de « remarquable tsecheng»!

Grâce à cette réunion, les résultats par étapes et les lacunes de la période de changement de la société ont été résumés. Dans la prochaine phase, la société va améliorer la qualité des produits de la recherche et du développement à la production, apporter de meilleurs produits aux clients, tout en apportant un meilleur service et une meilleure expérience aux clients. En outre, dans la prochaine phase, l'entreprise améliorera la satisfaction de ses employés à partir de la culture d'entreprise, des avantages sociaux et du renforcement de l'équipe, afin que tous les membres de l'entreprise aient le même sentiment d'appartenance à la maison.

Dans le moment crucial du sprint de fin d'année, espérons que vous, la famille Chi Shing, saisirez l'occasion, ayez confiance, détermination et constance, Unissons - nous et mettons tout en œuvre pour réaliser un nouveau saut!

Parce que la concentration, permet à la qualité d'augmenter le prix