L'entreprise privée de haute technologie Shunchang hongrung Precision Instrument Co., Ltd, cette année, l'examen d'entrée au Collège a eu 8 enfants d'employés à l'Université, l'un d'entre eux à l'Université de Pékin, un étudiant diplômé de l'Université Fudan. Le syndicat de la société Hongyuan a récemment envoyé 5000 yuans à chaque candidat, conformément aux règles, pour aider les étudiants Hongyuan à étudier.

C'est l'un des projets de la société Hongyun en tant que "maison nationale des employés" pour le bonheur de ses employés. En 2015, hongrung a reçu le titre de « maison nationale des travailleurs », la plus haute distinction décernée par le Syndicat général national pour la construction de syndicats de base. En outre, hongrung a reçu les honneurs de 50 unités avancées de construction du parti des entreprises privées de la province du Fujian, du certificat de mérite du travail du 1er mai de la province du Fujian, de l'entreprise harmonieuse de la province du Fujian et de l'entreprise heureuse de la province du Fujian. Son Excellence dans la gestion démocratique, la défense des droits et des intérêts des travailleurs et l'amélioration de la qualité de vie des travailleurs est enviable. Hongrung attache une grande importance à cet honneur et le chérit, l'utilise comme un nouveau point de départ pour la construction de relations de travail harmonieuses, la réalisation de la vision merveilleuse de « l'employé est basé sur, l'usine est silencieuse, l'usine est à la maison, l'usine est Xing I rong», le développement et l'amélioration d'une série de mesures de bien - être de « l'entreprise aime les employés, les employés prennent soin de l'entreprise», sera centré sur les employés dans la réalité. Depuis 10 ans, les avantages de l'amour et de l'amour des employés sont tels que l'eau qui coule, la source n'a pas d'intérêt, plus l'enseigne d'or de la maison du personnel du pays est frottée et plus lumineuse.

Dans le parc technologique de Hongyun, zone d'usine de style jardin, propre et confortable dortoir du personnel, terrain de basket - ball, salle de gym, riche en vie amateur du personnel;

Hongrun offre des avantages touristiques à ses employés, chaque année, des fonds spéciaux sont alloués, des équipes sont organisées en plusieurs groupes pour la construction de groupes et la visite de la ville natale de Dazhou Shan. Pékin, Shanghai, Xi'an, Hainan et même la Thaïlande, ont laissé la figure de Hongyun;

Hongyun organise des compétitions de style athlétique, des événements de Keynote, des soirées de fin d'année et d'autres événements pour les employés, afin de rassembler la force centripète dans une multitude d'activités, permettant aux employés de renforcer leur sentiment d'appartenance et d'identité dans leur participation;

Hongrun fournit aux employés un soutien pour l'apprentissage à l'extérieur de la formation, sélectionne chaque année des employés dans des universités et des entreprises homologues nationales et étrangères pour étudier la formation, organise le plus loin des stages de suivi dans les entreprises japonaises;

Hongrun améliore constamment le traitement des employés, sur la base du paiement intégral et à temps des salaires, des primes de performance, des dividendes supplémentaires pour les employés de base, des incitations de paquet rouge et de l'amélioration de la sécurité matérielle des employés;

Jude est émouvant, est la liste des avantages sociaux des employés Hongkong, de nombreuses colonnes sont le mot « tous»;

L'ensemble du personnel en plus de l'assurance maladie, l'assurance accident du Groupe du personnel, l'ensemble du personnel pour l'assistance médicale syndicale, l'ensemble du personnel pour les cadeaux de condoléances, l'ensemble du personnel pour le gâteau d'anniversaire, la distribution mensuelle de fruits, de thé, de poussettes, de lotus et D'autres avantages, l'ensemble du personnel pour les visites annuelles ou les examens médicaux, la participation à des retraites thérapeutiques, l'ensemble du personnel pour les vêtements de travail de marque: chemises, aubergines, Doudounes...

Les enfants des employés sont admis à l'Université avec une subvention de 5000 yuans chacun. Selon des statistiques incomplètes, plus de 60 personnes sont allées à l'Université au cours des 10 dernières années.

L'entreprise aime ses employés et est née de la constance de la philosophie de l'entrepreneur axée sur les employés. Le Président Lin shanping garde toujours les employés froids et chauds, assure les droits et intérêts des employés et soutient le travail du syndicat. Il a également été nommé « excellent représentant du 40e anniversaire de la réforme et de l'ouverture de l'Assemblée populaire de la province du Fujian », « excellent entrepreneur de la province du Fujian », « excellent bâtisseur de l'économie non publique de la province du Fujian », « bon homme du Fujian », et a également été élu Président de l'Association générale de bienfaisance du comté de Shunchang.

Chen Zhiyang, Directeur adjoint de la technologie de la société, est le Comité directeur adjoint du Comité national d'emballage tc124 / sc8, a présidé ou participé à l'élaboration de nombreuses normes internationales, normes militaires et industrielles et normes nationales, a été nommé Lau - Mo de la province du Fujian, atelier de démonstration provincial de Lau - Mo. À Hongyun, six employés ont reçu le titre de laumi national et provincial.

Le logo en or de la "maison nationale des employés" est une autre interprétation vivante de la marque Hongyun, une autre carte de visite flash.