Du 14 au 15 mars, l'événement de formation de printemps d'un jour et demi du Groupe Anhui tiancang 2025 "tiancang hundred Nurturing Program" a eu lieu avec succès au centre de conférence du premier étage. Le Secrétaire du Comité du parti du Groupe Anhui tiancang, le Président Zhao Kwan, le Secrétaire adjoint du Comité du parti du Groupe, le Directeur général, le Directeur du Centre national de technologie d'entreprise Mao Shuan, le Secrétaire adjoint du Comité du parti du Groupe, le Directeur général adjoint Zhao jianbing et d'autres vice - présidents du Groupe et des ventes ont assisté à l'événement. Les membres du « Programme de formation des cent de tiankang » ont participé à cet événement de formation du printemps.

Dans son discours, le Président Zhao Kwang a analysé en profondeur les tendances actuelles en matière de changement économique et technologique, soulignant que l'innovation est le moteur central du développement du Groupe. Le Président a noté que l'intelligence artificielle est en train de remodeler le paysage industriel et que l'économie à basse altitude, en tant qu'industrie émergente stratégique, deviendra l'une des orientations importantes du Groupe pour l'avenir. Nous avons le courage d'explorer les technologies de pointe de la fabrication intelligente, de stimuler la recherche et le développement technologiques du Groupe et l'innovation des modèles commerciaux grâce à l'intelligence artificielle, au Big Data et à l'Internet industriel, afin de créer un environnement d'entreprise plus intelligent et plus efficace. Espérons que vous avez les pieds sur terre, que vous apprendrez et que vous serez à la hauteur de la culture et de la confiance du Groupe, que vous vous efforcerez d'être le talent dont le Groupe a besoin et que vous contribuerez au développement de haute qualité du Groupe.

Le Directeur général Mao a fait trois demandes et espoirs concernant cet événement de formation du printemps. Il a noté que les membres du « Programme de formation des cent Tian Kang » qui ont participé à cet événement de formation du printemps, l'un d'eux est de renforcer la réserve et le renouvellement des connaissances et de s'adapter aux besoins de développement de l'époque; Établir un cadre de connaissances bien systématisé, maintenir un sens aigu du toucher pour les nouvelles connaissances et se concentrer sur l'application translationnelle de la pratique théorique. Ii) Améliorer l'analyse et la compréhension des produits et s'adapter aux besoins de développement du marché; Mettre en place le concept du « produit d'abord », intégrer le quotidien dans les produits, adhérer au « marché comme roi », considérer les produits avec le marché, renforcer la conscience du « bénéfice d'abord », innover et améliorer les produits. Troisièmement, il est nécessaire de renforcer l'amour et la loyauté envers les entreprises et de s'adapter aux besoins de développement des entreprises; Renforcer le sentiment d'appartenance et de loyauté envers l'entreprise, améliorer les compétences professionnelles et les qualités intégrées des postes, renforcer l'esprit d'équipe et la conscience des responsabilités.

Xu Hongqing, Chef du Département des ressources humaines du Groupe, a présenté un rapport de synthèse sur le travail du Groupe en 2024 dans le cadre du « Programme tiancang hundred Nurturing ».

Ding shenghu, ancien inspecteur de deuxième niveau de la province de l'Anhui, Li Dan, professeur à l'Université Industrielle de l'Anhui, Wu Guifeng, professeur à l'Université de Yangzhou, yin Haotian, conférencier à qitong Smart deepseek, Chen Feng, chercheur au Centre national de recherche et d'innovation de Lau, a donné des Conférences et des explications sur la construction et la gestion de groupes de travail de la nouvelle ère et la mise en service de la santé des chefs de groupe (employés), la fabrication intelligente et la robotique industrielle, la technologie et les applications de la sagesse énergétique, l'application deepseek full scene et les bases et

Le succès de cet événement de formation de printemps « tiancan hundred Nurturing Program » est un autre résultat important du travail de développement des talents du Groupe. À l'avenir, le Groupe continuera d'approfondir les mécanismes de développement des talents afin de conduire l'innovation à la construction et à la mise à niveau intelligentes, afin de construire la pierre angulaire du talent pour la vision « Construire cent ans de tianca».